Per organizzare al meglio i nostri servizi di welfare aziendale, l’ultimo CDA ha stabilito che da Aprile saranno a disposizione del team Entsorga diverse piattaforme evolute dove poter scegliere tra un ventaglio di prodotti e servizi che rientrano nei cosiddetti flexible benefit. Questi “benefici”, previsti dalla normativa fiscale vigente, saranno offerti ai nostri dipendenti in modo mirato e personalizzato, con l’obiettivo di aumentare il loro potere d’acquisto e, di conseguenza, il benessere personale, non solo in campo lavorativo.
L’uso dei flexible benefits in Italia è ancora una pratica poco nota e diffusa: secondo l’ultimo Rapporto Welfare Index PMI solo il 5,8% delle PMI li conosce e li utilizza.
Come Entsorga adotteremo un regime di welfare aziendale volontario, governato da un regolamento interno, dimostrando ancora una volta come la nostra azienda sia all’avanguardia ed innovativa, anche sul fronte del welfare.
